牙克石市| 长乐市| 杭锦后旗| 农安县| 玉溪市| 连平县| 剑阁县| 长岛县| 河曲县| 兴文县| 西青区| 抚远县| 博白县| 金昌市| 莎车县| 海安县| 汝阳县| 秦皇岛市| 上栗县| 揭西县| 梧州市| 扶绥县| 蓝山县| 改则县| 湖南省| 平乐县| 讷河市| 岢岚县| 静宁县| 清流县| 平谷区| 天峨县| 锡林浩特市| 昂仁县| 深州市| 瑞昌市| 安多县| 阜平县| 岑溪市| 玛多县| 灵石县| 永寿县| 科技| 丰台区| 三河市| 郎溪县| 德钦县| 宜良县| 新和县| 迭部县| 廊坊市| 积石山| 宜兰市| 延长县| 沐川县| 湘潭市| 长丰县| 丰台区| 隆昌县| 宜丰县| 宽城| 星子县| 萨嘎县| 武强县| 肥西县| 元阳县| 曲沃县| 双江| 科技| 通州市| 龙胜| 丰镇市| 增城市| 开化县| 泾阳县| 阜阳市| 科技| 江门市| 宜春市| 通辽市| 湟中县| 滨州市| 蕉岭县| 衢州市| 武安市| 平南县| 榆树市| 凌云县| 介休市| 望江县| 绥芬河市| 丰城市| 民勤县| 常州市| 武义县| 济阳县| 冕宁县| 贵德县| 长阳| 眉山市| 镇坪县| 三原县| 林周县| 砚山县| 自治县| 长沙市| 普兰店市| 措勤县| 丹江口市| 西丰县| 惠水县| 呼和浩特市| 安宁市| 宁蒗| 石楼县| 兴化市| 华蓥市| 建平县| 五华县| 乡城县| 南充市| 九龙坡区| 昌黎县| 区。| 蒙自县| 敦煌市| 晴隆县| 四川省| 壤塘县| 九江市| 河北区| 师宗县| 温州市| 刚察县| 南召县| 敦化市| 靖州| 武平县| 博湖县| 宿松县| 金沙县| 伊通| 山西省| 鹿邑县| 离岛区| 达州市| 千阳县| 贵德县| 沈阳市| 彰武县| 安义县| 集贤县| 德州市| 岳阳县| 六盘水市| 留坝县| 洛宁县| 凤城市| 师宗县| 内乡县| 德化县| 县级市| 平舆县| 彭水| 张家港市| 航空| 尉氏县| 长武县| 哈尔滨市| 崇礼县| 镇赉县| 旺苍县| 黄大仙区| 汤原县| 曲靖市| 武平县| 滁州市| 原阳县| 衡南县| 益阳市| 托里县| 乃东县| 岳池县| 阳朔县| 伽师县| 花垣县| 浠水县| 沛县| 东阿县| 清水县| 湖北省| 玉龙| 贡山| 栾城县| 三门峡市| SHOW| 江安县| 台中市| 海淀区| 塔河县| 杭州市| 上虞市| 平阳县| 茌平县| 连城县| 三河市| 本溪| 桂东县| 盐城市| 静宁县| 宜宾县| 翁牛特旗| 洛川县| 龙南县| 吉安县| 元阳县| 武义县| 镇远县| 鄂托克旗| 重庆市| 大城县| 驻马店市| 乌恰县| 龙游县| 蒙阴县| 防城港市| 轮台县| 寿阳县| 永安市| 五常市| 五大连池市| 都昌县| 鹤岗市| 东光县| 和平区| 昌乐县| 集贤县| 西城区| 江安县| 洪泽县| 青铜峡市| 乃东县| 武城县| 兴和县| 大悟县| 临江市| 印江| 黎城县| 延津县| 中方县| 弥渡县| 东丽区| 霍林郭勒市| 高安市| 鄂托克旗| 滦平县|

威胁人类食物链 太平洋垃圾面积大于法德西总和

2018-10-16 03:52 来源:大河网

  威胁人类食物链 太平洋垃圾面积大于法德西总和

  截至2017年末,注册用户8100万,管理亿张信用卡,促成信用卡还款交易总计1085亿元。该清单暂定包含7类、128个税项产品,按2017年统计,涉及美对华约30亿美元出口。

”据了解,百度今年将联合金龙客车推出L4级自动驾驶微循环巴士“阿波龙”。

  各级不动产登记机构可以在登记服务大厅、登记窗口显著位置张贴或悬挂不动产登记标识标牌,方便办事群众识别。“集团将从产品、渠道、品牌和人才等方面将给予持续的支持,确保中兴智能终端有限公司在中国市场上实现集团公司的战略目标。

  其中提到,未来中铝集团要扩大优质增量供给,培育发展新动能,解决“结构不平衡、内涵不充分”的问题。谢长廷指出,台湾与日本在海上运输及渔业等领域往来频繁,近年双方交流与合作关系日益密切,但偶有渔业纠纷发生,成为影响“台日”关系的不确定因素。

集团销售天然气1,亿立方米,比上年同期增长%,其中国内销售天然气1,亿立方米,比上年同期增长%,实现双位数增长。

  特朗普2018财年6920亿美元军费预算的达成,是以牺牲民生福利为前提的。

  3月22日晚,在港交所披露的业绩公告显示,按国际会计标准,2017年营收万亿元人民币,同比增长%;2017年净利润亿元,同比增长%,拟每股派元。其中,拨款给国防部的国防预算又分为基本预算资金和战时应急资金。

  正因如此,基于刚柔混合偏差分析方法的数字化装配协调技术、复材-金属叠层结构低损伤高效率自动制孔技术、机身铝锂合金薄壁结构高可靠性自动钻铆技术、大部件对接装配偏差在线测量和低应力调姿技术、机体模块化柔性化装配线研制与工艺集成应用技术等多项创新成果才更显可贵。

  旌逸集团实际控制人等9人被警方逮捕涉非法吸收公众存款130余亿元2018年3月19日,经上海市普陀区人民检察院批准,普陀公安分局依法对旌逸集团实际掌控人孔某及参与非法吸收公众存款犯罪的谢某、钱某等9名犯罪嫌疑人,以涉嫌非法吸收公众存款罪予以逮捕。应该说“拍卖”这个词汇,因此,“拍卖”对我们来说并不陌生。

  而在调控不放松的条件下,今年房地产行业是否进入“小年”?3月22日,在主题为“小年大周期”的“2018观点年度论坛”上,众多业内人士的共同看法是,今年房地产市场比较平稳,大房企市场份额会越来越大,城市分化更加明显,三四线城市仍有发展机会。

  “快速猛禽”和“敏捷战斗部署”概念的部署模式与传统大规模编队部署模式相比,可大幅缩短部署时间,并减少空中加油需求和参与部署的部队数量。

  在公众意见征询期结束后将公布最终名单。资管规模及占比保持行业第一,但总规模下滑2017年,金融监管政策全面收紧,资产管理行业整体从高速增长转向中速增长,行业竞争也逐步从同质化转向差异化。

  

  威胁人类食物链 太平洋垃圾面积大于法德西总和

 
责编:神话
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  社会  >  社会与法
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款
稿源: 人民日报   2018-10-16 07:45:00报料热线:81850000

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

稿源: 人民日报 2018-10-16 07:45:00

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

二道江 苍山县 微山县 攀枝花市 花莲市
达川 闽侯县 宽城 兴山县 新都